Formation

Nos formations s’adressent aussi bien aux dirigeants et encadrants qu’aux représentants du personnel.

Pour les dirigeants et encadrants, nos formations visent en premier lieu à les sensibiliser sur leurs responsabilités en matière sociale, en tant que relais des directions et des fonctions RH, par une meilleure connaissance du rôle et du fonctionnement des différentes Instances Représentatives du Personnel mais également par les bonnes pratiques permettant de contribuer à la régulation des relations sociales.

Concernant les représentants du personnel, nos formations visent à renforcer l’efficacité des Instances Représentatives du Personnel par la clarification des enjeux et des prérogatives liées à la prise de mandat.

• Management des relations sociales

• Dialogue social et négociation

• Présider le Comité Social et Économique (dans les entreprises de + de 50 salariés)

• Présider le Comité Social et Économique (dans les entreprises de - de 50 salariés)

• Formation à la mission économique des élus du CSE

• Formation du CSE : mission économique et mission santé sécurité au travail

Les personnes promues « manager » le sont généralement sur la base d’une expertise ou d’une expérience reconnue dans d’autres domaines. Comment passer de cette expertise sur les objets à la régulation des rapports entre les gens (les sujets)? Comment positionner un management qui permette d'atteindre les objectifs de l'entreprise en respectant les aspirations des personnes qui contribuent à sa réussite? Comment mettre le droit au service du management?

Nos formations permettent aux managers de percevoir plus clairement parmi ces questions et enjeux ce qui est attendu d'eux, et de disposer des moyens d'y répondre. Nos formations aident les managers à développer leurs compétences fondamentales nécessaires à l’exercice de leur fonction.

• Management social

• Les fondamentaux du management

• Conduire vos entretiens annuels d'évaluation

• La gestion des conflits

IDée Consultants accompagne depuis de nombreuses années les entreprises dans la conception et/ou la mise en œuvre des démarches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), par des dispositifs intégrant leurs spécificités et leurs enjeux et adaptés à leurs moyens. Dans ce cadre, nous sommes souvent amenés à former nos interlocuteurs en amont ou durant la démarche.

• Parcours RH de proximité

• Concevoir votre démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

• Construire sa Prochaine Étape Professionnelle

• Conduire efficacement un entretien de retour à l'activité : un levier pour prévenir l'absentéisme

Notre approche dans ce domaine consiste à contribuer au bien-être au travail, à la fois pour chaque personne et pour le collectif, par la prévention de toutes les situations susceptibles de générer des irritants ou des souffrances. Ainsi, et indépendamment des actions qui peuvent être conduites dans l’entreprise pour développer la convivialité et le bien-être des salariés, nos démarches de formation visent d’abord à prévenir les situations de stress, de harcèlement ou de discrimination. Elles peuvent donc à la fois sensibiliser aux enjeux et aux risques et conforter les bonnes pratiques, en matière de prévention des risques psychosociaux mais également dans le développement du civisme (prévention du sexisme et des incivilités).

• Prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail

• Sensibilisation à la prévention des harcèlements

• Le référent employeur pour la prévention du harcèlement sexuel et du sexisme

• Le référent CSE pour la prévention du harcèlement sexuel et du sexisme

• Recruter sans discrimination

L'objectif général est de sensibiliser l'ensemble des acteurs à leur rôle en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Cette démarche de formation-action est menée par des intervenants aux expériences et aux compétences pointues dans le champ de la Santé et de la Sécurité au Travail. Les consultants sont intervenus dans de nombreuses entreprises sur le champ de la Santé et de la Sécurité, ils ont fait part lors des formations de leur expérience au travers d'exemples et de cas pratiques amenant le participant à prendre en compte la réalité du travail.

L'accent est mis sur une pédagogie active fondée sur le travail collectif à partir de cas adaptés à votre entreprise ou établissement.

• Connaître et assumer ses responsabilités civile et pénale en entreprise

• Optimiser la visite de sécurité comme outil de prévention

• Prévention des risques liés à la consommation de substances psycho actives

• Prévention de l’alcoolisation en entreprise

• Mission des élus CSE pour la santé et la sécurité

Le droit du travail est une matière complexe et controversée.

Inscription dans les textes du progrès social et humain pour les uns, lourde entrave au fonctionnement des entreprises pour les autres, il reste de toute évidence très présent dans le quotidien, autant dans ses réalités que dans l’imaginaire des uns et des autres.

Le droit du travail gagne à être connu tel qu’il est et non tel qu’on l’imagine et s’avère une matière beaucoup trop sérieuse pour la confier aux seuls juristes.

Nombre de managers découvriront qu’au-delà des polémiques et d’une forme difficile à aborder, il parle de notions essentielles aux relations de travail salarié : subordination et donc autorité, contrat et donc engagements réciproques, équité et donc efficacité, etc.

Ils apprendront ainsi à éviter certains pièges, mais également à se servir d’un ensemble de dispositions qui tentent d’équilibrer les relations employeurs/salariés et donc de rendre pérenne une relation de collaboration.

Les représentants du personnel y trouveront ce qu’ils espèrent, un dispositif visant à protéger les salariés, mais découvriront aussi ses limites et la reconnaissance du pouvoir de direction de l’entreprise.

Les représentants de l’employeur y trouveront ce qu’ils n’en espéraient pas, les moyens d’exercer pleinement leur autorité, mais découvriront aussi la légitimité et la nécessité de contre-pouvoirs à un exercice sans limite d’une posture de direction.

• Référent handicap : Nathalie Bellini - 01 55 20 96 10 - Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

• Demande de devis et conditions générales

• Formation "Management social" : 99,8 % des participants sont satisfaits ou très satisfaits / 571 personnes formées depuis le 30 août 2021 / Taux de réussite de 100 % (informations mises à jour le 25/05/2023)

• Formation "Responsabilités civile et pénale" : 99 % des participants sont satisfaits ou très satisfaits / 338 personnes formées depuis le 30 août 2021 / Taux de réussite de 100 % (informations mises à jour le 30/11/2022)

• Formation "Relations sociales" : 100 % des participants sont satisfaits ou très satisfaits / 46 personnes formées depuis le 30 août 2021 / Taux de réussite de 100 % (informations mises à jour le 13/02/2023)

• Formation "Formation à la mission économique des élus du CSE" : 100 % des participants sont satisfaits ou très satisfaits / 78 personnes formées depuis le 30 août 2021 / Taux de réussite de 100 % (informations mises à jour le 20/02/2023)

• Formation "Élus du CSE : Mission économique et mission santé sécurité" : 100 % des participants sont satisfaits ou très satisfaits / 26 personnes formées depuis le 30 août 2021 / Taux de réussite de 100 % (informations mises à jour le 05/01/2023)

• Formation "Mission santé sécurité pour les élus du CSE" : 100 % des participants sont satisfaits ou très satisfaits / 55 personnes formées depuis le 30 août 2021 / Taux de réussite de 100 % (informations mises à jour le 30/03/2023)

• Formation "Présider le CSE" : 100 % des participants sont satisfaits ou très satisfaits / 13 personnes formées depuis le 30 août 2021 / Taux de réussite de 100 % (informations mises à jour le 20/03/2023)

• Formation "Construire sa prochaine étape professionnelle" : 96,4 % des participants sont satisfaits ou très satisfaits / 56 personnes formées depuis le 30 août 2021 / Taux de réussite de 100 % (informations mises à jour le 14/12/2022)

• Formation "Prévention des risques psychosociaux" : 99,4 % des participants sont satisfaits ou très satisfaits / 171 personnes formées depuis le 30 août 2021 / Taux de réussite de 100 % (informations mises à jour le 13/02/2023)

• Formation "Prévention des harcèlements" : 100 % des participants sont satisfaits ou très satisfaits / 10 personnes formées depuis le 30 août 2021 / Taux de réussite de 100 % (informations mises à jour le 26/12/2022)

• Formation "RH de proximité - Les bases" : 97 % des participants sont satisfaits ou très satisfaits / 32 personnes formées depuis le 30 août 2021 / Taux de réussite de 100 % (informations mises à jour le 24/10/2022)

• Formation "RH de proximité - Approfondissement" : 100 % des participants sont satisfaits ou très satisfaits / 21 personnes formées depuis le 30 août 2021 / Taux de réussite de 100 % (informations mises à jour le 10/11/2022)

• Formation "Manager et référent employeur" : 100 % des participants sont satisfaits ou très satisfaits / 05 personnes formées depuis le 30 août 2021 / Taux de réussite de 100 % (informations mises à jour le 25/02/2022)

• Formation "Dialogue social et négociation" : 100 % des participants sont satisfaits ou très satisfaits / 09 personnes formées depuis le 30 août 2021 / Taux de réussite de 100 % (informations mises à jour le 08/11/2022)