De la qualité en entreprise par temps troublé
Juste avant la crise du Covid, rappelons-nous, les entreprises connaissaient une pénurie de ressources humaines inédite : les compétences spécialisées, les potentiels, mais aussi les métiers industriels, et bien d’autres étaient concernés.
Le télétravail questionne le travail
Très largement occasionnel et désiré par celles et ceux qui y recouraient, majoritairement des cadres, le télétravail s’est répandu dans l’urgence du confinement pour permettre aux entreprises d’assurer la continuité de leur activité et de garantir la protection des salariés.
Vers une rentrée très nouvelle vague ?
Si d’habitude c’est plutôt l’été que les français, de Sète et d’ailleurs, font avec Brassens « du pédalo sur la vague en rêvant », ce sera cette année plutôt pour la rentrée. Vagues de licenciements et/ou 2ème vague de Covid ? Il est possible que le choix soit restreint parce qu’on aura finalement peut-être les deux.
COVID et collectif de travail
Le covid a été le plus efficace promoteur du télétravail, tant auprès des salariés que des employeurs. On peut donc penser que lorsque cet affreux virus couronné aura disparu, ou que nous aurons appris à ne plus le craindre, il nous restera, entre autres choses, un important développement du télétravail.