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On n’est vraiment sûr de pas grand-chose de nos jours. Il n’est même pas certain que Malraux ait dit « Le XXIème siècle sera spirituel ou ne sera pas ». Nulle trace écrite dans son œuvre et les gens qui peuvent prétendre l’avoir entendu commencent à se faire rare. Le seul constat qu’on peut faire, c’est qu’en 20 ans, on n’en a pas encore vu grand-chose et que 2020, à défaut d’être spirituelle, n’a pas été une année très encourageante de ce point de vue. Et contrairement à nos espoirs, tout ce qu’on peut savoir pour le moment de 2021, c’est qu’elle sera masquée ou ne sera pas. 

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Dans ce bouleversement économique et sociétal provoqué par la pandémie, comment envisager la GPEC et négocier un accord ? Dans de nombreux secteurs, l’environnement économique est plus difficile que jamais à prévoir solidement. Les hypothèses de reprise du marché demeurent incertaines dans des pans entiers de l’économie (quand l’activité aéronautique redémarrera-t-elle ? Et le marché automobile ? Et le tourisme ?) sans parler de l’accélération d’évolutions technologiques en cours (l’électrique, le numérique). 

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La période qui s’ouvre va sans nul doute offrir au dialogue social un formidable grain à moudre autour des inévitables mutations du travail qui se profilent et il serait fort dommage qu’il se limite, comme on l’observe aujourd’hui majoritairement, à une implication dans la gestion de la crise du Covid (du télétravail « circonstancié » à la mise en place des protocoles sanitaires). 

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Grand sujet de l’époque, le télétravail a fait l’objet d’une négociation entre partenaires sociaux qui a fini par déboucher sur un accord interprofessionnel le 26 novembre 2020 intitulé « Accord national interprofessionnel pour une mise en œuvre réussie du télétravail ».

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