Si le travail est un lieu de production, matérielle ou immatérielle, il est aussi un lieu de « transaction », c’est-à-dire de rencontres, d’échanges et de relations. Si ces transactions sont au départ générées par les nécessités de collaboration de travail, la nature humaine, qui fort heureusement ne se dissout pas au travail, les colorent d’entente ou de mésentente, d’amitiés ou d’inimitiés, de connivences ou de méfiance, d’harmonie ou de conflits.
Voici une maxime bien connue, qu’une affaire récente permet de discuter. Une salariée a rédigé un tweet dans lequel elle critique les pratiques de son employeur en matière de lutte contre le gaspillage alimentaire : « XXX entreprise responsable ? Je travaille à XXXX, j’ vous dis même pas combien d'aliments on nous force à jeter simplement parce que l'emballage est un peu abimé. Pas si Ecolo que ça XXX »
Depuis fort longtemps le Code du travail comportait cette disposition : « Article R4228-19 Il est interdit de laisser les travailleurs prendre leur repas dans les locaux affectés au travail. » On en comprend aisément l’importance quand on réalise que la première version de ce texte résultait d’un décret du 29 novembre 1904, et qu’à l’époque on pensait, avec quelques raisons, que les locaux de travail n’étaient pas les endroits les plus sains biologiquement et chimiquement parlant.
Fini le travail sédentaire, source des « migrations pendulaires » (ou commuting, pour les anglo-saxons, pour exprimer ce que la sécurité sociale appelait jusqu’alors bêtement les trajets domicile/travail). Le travail hybride (alternance télétravail et bureau) vise à limiter ces déplacements là et les nouveaux aménagements de locaux visent à les remplacer par une plus grande mobilité à l’intérieur de l’espace de travail.