Alors qu’à l’approche des élections présidentielles, le débat politique fait rage et nous martyrise les oreilles à défaut de nous éclairer le cerveau, force est de remarquer que dans les entreprises, les organisations syndicales comme les CSE sont majoritairement d’un silence assourdissant.
J’ai présenté dans un article récentcertains des apports de la Loi « Santé au Travail » et notamment une de ses dispositions visant à renforcer la concertation en matière de prévention en impliquant beaucoup plus le CSE dans l’évaluation des risques.
Ce sont les lois Aubry des années 1999/2000 qui ont instauré le forfait jour, parmi d’autres formes d’aménagement du temps de travail, dont beaucoup d’autres leviers concernaient également les salariés restant sur des régimes horaires (dépassement hebdomadaires compensés par des jours de repos, horaires variables, etc.)
On les a longtemps nommés « chefs du personnel », de manière impropre puisqu’en réalité, s’ils étaient chefs, ce n’était que des services dédiés à la gestion du personnel, tous les autres salariés ayant pour véritable chef leur propre supérieur hiérarchique opérationnel.