Prévention des risques psychosociaux et amélioration de la qualité de vie au travail

IDée Consultants intervient dans le domaine de la santé sécurité depuis sa création et a acquis une solide expérience dans le champ spécifique de la prévention des risques psychosociaux.

IDée vous conseille et met à votre disposition son expertise, en s’appuyant sur les travaux de l’INRS, de l’ANACT, de la DARES et de la DREES et vous propose des dispositifs d’évaluation et de diagnostic qui s’intègrent dans des démarches de prévention des risques psychosociaux au travail visant l’amélioration de la qualité de vie au travail.

Les risques psychosociaux s’intégrant dans le périmètre plus général des risques professionnels, nos actions consistent à analyser les situations de travail afin d’identifier et comprendre les mécanismes pouvant agir négativement sur la santé des salariés.

Convaincus que les risques psychosociaux et l’amélioration de la qualité de vie au travail doivent être saisis sous plusieurs angles (organisation, management, conditions de travail, relations sociales…) nous sommes amenés à travailler avec divers acteurs sur ces sujets : la direction, la DRH, le CHSCT, la ligne managériale, les partenaires sociaux, les acteurs de la santé au travail, etc.

IDée Consultants sait mobiliser plusieurs approches:

• L'évaluation des facteurs de risques en vue de leur intégration dans le Document Unique
• L’identification et l'analyse des facteurs de risques via une démarche quantitative (questionnaire) couplée à une démarche qualitative
• Le diagnostic des signaux d’alerte dans les situations de travail
• L’analyse complète des situations de harcèlement moral

Lors de nos missions de conseil, nous sommes très souvent amenés à sensibiliser, à informer ou à former nos interlocuteurs aux risques psychosociaux et à l’amélioration de la qualité de vie au travail. (Programme de formation "Prévention des RPS et amélioration de la qualité de vie au travail)

Qu’il s’agisse de détecter et d’évaluer les facteurs de risques psychosociaux ou d’identifier les leviers d’amélioration de la qualité de la vie au travail, notre démarche d’analyse investigue les mêmes domaines : les exigences du travail, l’autonomie et les marges de manœuvre, le soutien et la reconnaissance, les contraintes ergonomiques de l’environnement de travail, la possibilité de donner du sens au travail, la confiance dans l’entreprise.