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IDée Consultants

IDée Consultants, Cabinet de conseil et de formation en Relations sociales, Ressources humaines, Organisation du travail et Management, accompagne depuis plus de 30 ans, des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, pour une recherche de la performance économique indissociable d’une dynamique du dialogue social rénové.

Nous apportons de la valeur ajoutée aux projets de nos clients dans les domaines suivants :

  • Accompagnement des relations sociales : stratégie globale, accompagnement de négociation, d'information consultation, médiation
  • Optimisation des Ressources Humaines : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, restructuration, mobilité, reclassement
  • Management et organisation : conduite du changement, gestion de projets, organisation et temps de travail
  • Santé sécurité au travail : définition et analyse des politiques de prévention, formation à l’évaluation des risques, responsabilisation des managers, formation des CSE (élus et présidents), prévention des risques psychosociaux, prévention des risques liés aux addictions.

Nos modes d’intervention, tout en garantissant la sécurisation juridique, privilégient la volonté de rechercher un compromis durable entre toutes les parties prenantes de l’entreprise et s’attachent pour cela, dans l’analyse du besoin exprimé, à identifier les enjeux stratégiques qui maillent les dimensions managériales, organisationnelles et sociales.

IDée Consultants répond à cette ambition par une démarche de compréhension en profondeur et sur mesure :

  • Qui exclue les solutions toutes faites et les outils prêts à l’emploi,
  • En optimisant la diversité de ses compétences et l’utilisation de tous les leviers du droit, du management, de la stratégie et de la communication.

"Présents depuis 1988, nous sommes un acteur incontournable du conseil en relations sociales."

Vers une rentrée très nouvelle vague ? Si d’habitude c’est plutôt l’été que les français, de Sète et d’ailleurs, font avec Brassens « du pédalo sur la vague en rêvant », ce sera cette année plutôt pour la rentrée. Vagues de licenciements et/ou 2ème vague de Covid ? Il est possible que le choix soit restreint parce qu’on aura finalement peut-être les deux.
COVID et collectif de travail Le covid a été le plus efficace promoteur du télétravail, tant auprès des salariés que des employeurs. On peut donc penser que lorsque cet affreux virus couronné aura disparu, ou que nous aurons appris à ne plus le craindre, il nous restera, entre autres choses, un important développement du télétravail.
Le télétravail questionne le travail Très largement occasionnel et désiré par celles et ceux qui y recouraient, majoritairement des cadres, le télétravail s’est répandu dans l’urgence du confinement pour permettre aux entreprises d’assurer la continuité de leur activité et de garantir la protection des salariés.
De la qualité en entreprise par temps troublé Juste avant la crise du Covid, rappelons-nous, les entreprises connaissaient une pénurie de ressources humaines inédite : les compétences spécialisées, les potentiels, mais aussi les métiers industriels, et bien d’autres étaient concernés.