IDée Consultants

IDée Consultants, Cabinet de conseil et de formation* en Relations sociales, Ressources humaines, Organisation du travail et Management, accompagne depuis plus de 30 ans, des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, pour une recherche de la performance économique indissociable d’une dynamique du dialogue social rénové.

Nous apportons de la valeur ajoutée aux projets de nos clients dans les domaines suivants :

  • Accompagnement des relations sociales : stratégie globale, accompagnement de négociation, d'information consultation, médiation
  • Optimisation des Ressources Humaines : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, restructuration, mobilité, reclassement
  • Management et organisation : conduite du changement, gestion de projets, organisation et temps de travail
  • Santé sécurité au travail : définition et analyse des politiques de prévention, formation à l’évaluation des risques, responsabilisation des managers, formation des CSE (élus et présidents), prévention des risques psychosociaux, prévention des risques liés aux addictions.

Nos modes d’intervention, tout en garantissant la sécurisation juridique, privilégient la volonté de rechercher un compromis durable entre toutes les parties prenantes de l’entreprise et s’attachent pour cela, dans l’analyse du besoin exprimé, à identifier les enjeux stratégiques qui maillent les dimensions managériales, organisationnelles et sociales.

IDée Consultants répond à cette ambition par une démarche de compréhension en profondeur et sur mesure :

  • Qui exclue les solutions toutes faites et les outils prêts à l’emploi,
  • En optimisant la diversité de ses compétences et l’utilisation de tous les leviers du droit, du management, de la stratégie et de la communication.

* 886 personnes formées depuis le 30 août 2021 - 99,5 % des participants sont satisfaits ou très satisfaits (informations mises à jour le 20/07/2022)

"Présents depuis 1988, nous sommes un acteur incontournable du conseil en relations sociales."

Depuis plus de 10 ans nous avons développé à la demande de nos clients industriels une formation intitulée « Connaitre et assumer les responsabilités civiles et pénales du manager ».
Je voudrais évoquer la question européenne, sous l’angle du social et des entreprises, par le biais d’une expérience personnelle. En tant que DRH d’un groupe international, j’ai participé ces dernières années à plusieurs congrès internationaux de directeurs ressources humaines.
J’ai récemment attiré l’attention sur les dispositions de la Loi du 21 avril 2022 (qui entrera en vigueur le 01 septembre 2022) renforçant la protection des lanceurs d’alerte. Parmi toutes ces nombreuses dispositions, se trouvent quelques modifications du code du travail.
Le syndicalisme, après s’être fait voler l’entreprise par la désindustrialisation, l’éclatement des organisations, la déstructuration des collectifs, accentué par le développement du télétravail, est-il aussi en train de se faire voler la rue ?