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Février - Mars 2013 - Lire la newsletter n°35

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : DRH, que devez-vous faire pour vos contrats de génération ?
• Cela vous intéresse ! Santé et restructuration d’entreprise : à propos de la santé de ceux qui restent ….
• Les informations importantes du mois

 

Janvier 2013 - Lire la newsletter n°34

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : La prise de risque déficience ou régulation ?
• Cela vous intéresse ! Mise en comparaison des mesures prévues par l’ANI du 11 janvier 2013 avec les mesures légales en vigueur aujourd’hui
• Les informations importantes du mois

 

Novembre / Décembre 2012 - Lire la newsletter n°33

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : La faute inexcusable, dix ans après
• Cela vous intéresse ! Une revue des réformes en cours ou à venir
• Les informations importantes du mois

 

Octobre 2012 - Lire la newsletter n°32

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Vous avez dit : Référentiel emplois compétences ?
• Cela vous intéresse ! La nécessité d’un droit de l’entreprise ?
• Les informations importantes du mois

 

Septembre 2012 - Lire la newsletter n°31

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Un nouvel acteur en santé au travail : le « salarié compétent »
• Cela vous intéresse ! Vous avez dit transverse et matricielle ?
• Les informations importantes du mois

 

Juillet 2012 - Lire la newsletter n°30

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Le règlement intérieur : un outil de management ? Et pourquoi pas !
• Cela vous intéresse ! Affiner la gestion opérationnelle des compétences
• Les informations importantes du mois

 

Juin 2012 - Lire la newsletter n°29

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Comment accompagner une entreprise dans un projet de réorganisation ?
• Cela vous intéresse ! En attendant une nouvelle définition du harcèlement sexuel
• Les informations importantes du mois

Mai 2012 - Lire la newsletter n°28

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Consultation et expertise du CHSCT : le projet soumis aux représentants du personnel doit être important et de nature à modifier les conditions de travail
• Cela vous intéresse ! Comment rendre les salariés acteurs de leur parcours professionnel ?
• Les informations importantes du mois

 

Avril 2012 - Lire la newsletter n°27

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Une loi de simplification
• Cela vous intéresse ! Le scandale de l’amiante et les désamianteurs
• Les informations importantes du mois

 

Mars 2012 - Lire la newsletter n°26

Au sommaire :

• 3 responsables syndicaux donnent leurs avis
• La loi du 20 août 2008 et sa jurisprudence
• Portée et limites de la métaphore météorologique : Observation du climat social ou promotion du dialogue social ? 

 

Janvier 2012 - Lire la newsletter n°25

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Agenda annuel des informations / consultations du CE
• Cela vous intéresse ! La France a un problème avec le dialogue social
• Les informations importantes du mois

 

Décembre 2011 - Lire la newsletter n°24

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Informer c'est bien, protéger c'est mieux
• Cela vous intéresse ! La face cachée de la conflictualité
• Les informations importantes du mois

 

Novembre 2011 - Lire la newsletter n°23

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Du principe « à travail égal, salaire égal » à un principe d’égalité de traitement en matière de rémunération
• Cela vous intéresse ! Représentation du personnel et élections professionnelles - Les défauts de jeunesse d’une loi pourtant désirée
• Les informations importantes du mois

 

Octobre 2011 - Lire la newsletter n°22

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Garantir l’égalité entre les femmes et les hommes où comment reconnaître les compétences des salariés
• Cela vous intéresse ! Revenir à l'humain (ou trop de rationnel n'est pas raisonnable)
• Les informations importantes du mois

 

Juillet 2011 - Lire la newsletter n°21

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Le CHSCT : un contre pouvoir différent
• Cela vous intéresse ! Sécurité du travail : pour une ergonomie de l’erreur humaine
• Les informations importantes du mois

 

Juin 2011 - Lire la newsletter n°20

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Que faire : quand un CE refuse de donner son avis ?
• Cela vous intéresse ! Temps de travail en jours : c’est le management qui a déclaré forfait
• Les informations importantes du mois

 

Mai 2011 - Lire la newsletter n°19

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Le rôle de la fonction RH dans les problématiques de restructuration
• Cela vous intéresse ! Management disciplianire : entre responsabilité et frilosité
• Les informations importantes du mois

 

Avril 2011 - Lire la newsletter n°18

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Les neuf meilleures façons de rater sa GPEC
• Cela vous intéresse ! Halte au harcèlement textuel
• Les informations importantes du mois

 

Mars 2011 - Lire la newsletter n°17

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Mobilité professionnelle : vieux leitmotiv ou atout gagnant dernier cri ?
• Cela vous intéresse ! L’obligation de sécurité de résultat de l’employeur : on va finir par ne plus rien comprendre !
• Les informations importantes du mois

 

Février 2011 - Lire la newsletter n°16

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Accord de GPEC ou de GPSE
• Cela vous intéresse ! Le risque de l'entreprise sans contours
• Les informations importantes du mois

 

Janvier 2011 - Lire la newsletter n°15

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Chronique d'un harcèlement moral annoncé
• Cela vous intéresse ! De nouvelles obligations de négocier en 2011 : pour quoi faire ?
• Les informations importantes du mois

 

Décembre 2010 - Lire la newsletter n°14

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Argument d'autorité et autorité de l'argument
• Cela vous intéresse ! Miser sur le comité d'entreprise
• Les informations importantes du mois

 

Novembre 2010 - Lire la newsletter n°13

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Stress de l'évaluation et évaluation du stress
• Cela vous intéresse ! Le pouvoir de direction de l’employeur : un pouvoir consacré par le droit mais qui doit se justifier
• Les informations importantes du mois

 

Octobre 2010 - Lire la newsletter n°12

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Salaries mandatés : le vrai/faux problème des heures de délégation
• Cela vous intéresse ! La performance des politiques RH : Qualité des outils ou croyances partagées ?
• Les informations importantes du mois

 

Septembre 2010 - Lire la newsletter n°11

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Syndicalisme et papy boom
• Cela vous intéresse ! Travail prescrit/travail réel : contingence ou nécessité ?
• Les informations importantes du mois

 

Juillet/Août 2010 - Lire la newsletter n°10

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Grave, le taux de fréquence
• Cela vous intéresse ! Relations sociales ?
• Les informations importantes du mois

Juin 2010 - Lire la newsletter n°9

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Fusions/acquisitions : brouillon de culture ?
• Cela vous intéresse ! Construire la confiance est indispensable dans les relations sociales
• Les informations importantes du mois

Mai 2010 - Lire la newsletter n°8

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Le document unique d'évaluation des risques professionnels :
  mise en place et pilotage
• Cela vous intéresse ! Ethique patronale ou Droit du travail ?
• Les informations importantes du mois

Avril 2010 - Lire la newsletter n°7

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Restructuration ! Restructuration ! Vous avez dit restructuration
• Cela vous intéresse ! Le changement : les enjeux de la régulation et de la préservation du lien social
• Les informations importantes du mois

Mars 2010 - Lire la newsletter n°6

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Le stress : Comment négocier une obligation de santé au travail
• Cela vous intéresse ! Portabilité des droits à prévoyance et santé pour les chômeurs : Pourquoi entreprises et salariés ont intérêt à la mutualisation
• Les informations importantes du mois

Février 2010 - Lire la newsletter n°5

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : D'un lieu de culte dans l'entreprise ?
• Cela vous intéresse ! La subordination n’est plus ce qu’elle était
• Les informations importantes du mois

Janvier 2010 - Lire la newsletter n°4

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Nouvelle représentativité : Le désintérêt des salariés est-il irréfragable ?
• Cela vous intéresse ! Pourquoi faire partie du GASS ?
• Les informations importantes du mois

Décembre 2009 - Lire la newsletter n°3

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Pourquoi renforcer les connaissances des managers en droit du travail ?
• Cela vous intéresse ! La consommation de substances psychoactives sur le lieu de travail : Un sujet encore tabou
• Les informations importantes du mois

Novembre 2009 - Lire la newsletter n° 2

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : Réaliser un diagnostic sur le « stress » au travail : de quoi parle-t-on ?
• Cela vous intéresse ! Nouvelles règles de conclusion des accords préélectoraux : Attention chausses trappes !
• Les informations importantes du mois

Octobre 2009 - Lire la newsletter n° 1

Au sommaire :

• Quoi de neuf dans la législation sociale ?
• Question du DRH : DRH et HSE en Codir
• Cela vous intéresse ! Avant de restructurer une entreprise, il faut structurer un projet
• Les informations importantes du mois