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Accords seniors : Bilan très mitigé sur le recrutement

 

Selon le Conseil d’Orientation des Retraites (COR), se basant sur les deux études (DGEFP et DGT) qui analysent un certain nombre d’accords de branche et d’entreprise en faveur de l’emploi des seniors, le bilan est plutôt mitigé !

Comme il l’a été largement souligné dans les médias ces dernières semaines, le taux d’emploi des seniors est une question stratégique pour l’avenir des régimes de retraite. Le COR a examiné les premiers bilans dressés par la DGEFP et la DGT sur les accords seniors conclus dans les entreprises et les branches, en voici les grandes lignes :

  • Peu d’accords de branche s’engagent sur le recrutement des seniors : parmi les 79 accords de branche déposés et validés au 31 mars 2010, 75 ont surtout misé sur le maintien en emploi des salariés âgés de 55 ans et plus, 10 branches seulement ont retenu comme un objectif de recrutement des salariés âgés de 50 ans et plus ;

  • La majorité des accords d’entreprise se conforme au minimum exigé par la loi ;

  • La priorité est donnée au maintien dans l’emploi ;

  • Grande difficulté constatée à fixer des objectifs chiffrés au sein des entreprises.

 

 

 

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