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Emmanuel FROISSART
 Son activité est en priorité orientée vers du conseil opérationnel auprès des acteurs de l'entreprise. Il est Maître de conférences à l'Université de Rouen au Département de sociologie.
Ses domaines d’intervention
Il développe, tant auprès
de Groupes que de grandes entreprises et d'entreprises moyennes
ou dans leurs établissements, des actions d'élaboration
de stratégies sociales et de négociation, de GPEC,
d'organisation du temps de travail et de restructurations. Ces actions
sont conduites avec la volonté d'une implication réelle
des partenaires sociaux. Il conduit des actions de formation et
de formation-action sur la responsabilité pénale et
civile en matière d'hygiène, de sécurité
et d'environnement.
Il anime des séminaires sur la négociation, les relations et la stratégie sociales, le droit du travail, le temps de travail, la sécurité et la santé au travail, les systèmes d'organisation. L'objectif est de conduire les participants à saisir l'intérêt qu'il y a à comprendre les logiques et les règles en présence et à savoir les faire se rencontrer sur des points particuliers.
Co-auteur de différents articles (Les Échos, Le Monde, Libération, Le Monde Initiatives) et ouvrages dont le dernier paru est "La Ruche et le Sablier : gérer l'emploi à l'écoute des hommes" (Editions Liaisons).
Son parcours
Après une Maîtrise
de Sciences Economiques, deux années en milieu industriel
et l’Institut National du Travail, il a été
Inspecteur du Travail pendant 11 ans (dont 2 ans à
l'étranger). À ce titre, il a été conduit
à intervenir sur les problèmes d'emploi rencontrés
par des grandes entreprises et groupes et des PME, et sur les relations
sociales tant collectives qu’individuelles. En outre, il a
acquis une solide connaissance de l'Administration.
Il a piloté et conduit différents travaux :
- Accompagnement de changements dans le cadre de processus négociés ;
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
- Études sur : l’emploi des salariés du commerce de détail alimentaire et non alimentaire; les processus de négociation de l’aménagement du temps de travail; les processus de négociation et d'entrée en négociation sur l'Aménagement du Temps de Travail ;
- Mise en place des 35 heures dans des Groupes, des entreprises et de grands ministères ;
- Animation de séminaires : Droit du travail, relations sociales, négociation sociale, les harcèlements et la discrimination.
Il est co-fondateur (1988) et Président du Cabinet IDée Consultants.
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