Conseil
Gestion de l'Emploi
La gestion de l’emploi doit s’appréhender autour de ses différentes dimensions individuelles ou collectives. Elle doit également s’adapter, en fonction du contexte à des enjeux de développement ou à des enjeux de repositionnement.
Pour les enjeux de développement, aussi bien individuels que collectifs, c’est autour des dispositifs de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) que s’articulent les projets de parcours professionnel, de formation, de mobilités, ou de recrutement.
Les enjeux de repositionnement apparaissent à l’occasion des restructurations, qui doivent permettre d’optimiser à la fois les contraintes d’adaptation économique de l’entreprise et à la fois la capacité des salariés à rebondir sur d’autres projets.
Indépendamment des situations de développement ou de repositionnement, c’est en continu que les carrières professionnelles des individus peuvent être évolutives et faire l’objet des accompagnements adéquats.
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